Курсы повышения квалификации специалист по кадрам. Какие лучше окончить курсы по кадровому делу? Оформление и ведение трудовых книжек

Программа курса

1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

1.1 Виды и меры ответственности. 1.2 Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.

2. Трудовой договор.

2.1 Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 2.2 Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству. 2.3 Процедура внесения изменений в трудовой договор. 2.4 Трудовой договор с руководителем организации. 2.5 Трудовой договор с дистанционными работниками. 2.6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. 2.7 Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

3.1 Формы реорганизации. 3.2 Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации. 3.3 Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

4. Рабочее время.

4.1 Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 4.2 Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству. 4.3 Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов. 4.4 Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации. 4.5 Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации. 4.6 Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета. 4.7 Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

5. Отпуск.

5.1 Виды отпусков. Порядок предоставления. 5.2 График отпусков. Порядок утверждения. 5.3 Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска. 5.4 Отпуска инвалидов.

6. Отчетность, предоставляемая в органы власти.

6.1 Воинский учет. Порядок ведения. 6.2 Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.

7. Прекращение трудового договора.

7.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон. 7.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника. 7.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 7.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 7.5 Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты. 7.6 Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. 7.7 Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.

8. Государственная инспекция по труду.

8.1 Виды проверок. Сроки уведомления. 8.2 Порядок проведения. 8.3 Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Тест. Зачет.

Запись на открытый урок

Описание курса

Задачей данного курса кадровиков является обучение менеджеров кадового делопроизводства в организациях, имеющих различные сферы деятельности и различные организационно-правовые формы.
Программа этого курса обучения специалистов кадрового дела поможет получить знания учета кадровых документов и их ведения, научит находить решения спорных вопросов, работать с трудовым кодексом, обучит психологии взаимоотношений с людьми и даст необходимые знания для работы с программой "1С: Зарплата и Кадры". Говоря об управлении предприятием (его теории и практике), нужно сказать о том, что одним из его наиболее важных аспектов является управление трудовыми ресурсами. Управление персоналом включает в себя управление финансами, малыми и крупными предприятиями, управление маркетингом.

И именно от профессиональности проведения кадровой политики компании зависит успешность ее работы.
Особенность методов обучения на нашем курсе по кадрам состоит в том, что каждый абитуриент активно участвует в процесс обучения, а каждое занятие организовано в удобное время и имеет располагающую к обучению атмосферу.
Программу этого курса кадровиков преподают профессиональные педагоги, имеющие большой опыт своей работы, в том числе и практический опыт по специальности, которой будут обучаться слушатели. Выпускникам курса кадрового менеджмента вручают удостоверения, после чего они могут занимать должность руководителей кадровых служб в различных организациях.

Предлагаемый курс обучения менеджеров по управлению персоналом предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом – менеджеров по персоналу на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление персоналом – трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. – все это, прежде всего, управление людьми (персоналом, HR). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. По окончании обучения на курсах менеджеров по персоналу выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать по специальностям менеджер по персоналу, специалист отдела кадров.

Название программы:

• "Организация кадровой службы"

Продолжительность курса:

• 32 ак.ч - аудиторных занятий для группы 7-10 человек
• 12 ак.ч - аудиторных занятий для группы 4-6 человек
• 12 ак.ч - аудиторных занятий для индивидуального обучения 1-2 человека
• 8 ак.ч - для домашнего изучения

График занятий:

• 2 дня в неделю (вторник и четверг) по 4 академических часа в день.
• 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) по 4 академических часа в день.
• 1 день в неделю (суббота или воскресение) по 4 или 8 академических часов в день.

Группа ЭКСПРЕСС:

• обучение 4-5 дней в неделю по будням в утреннее или дневное время.

Плавающий график:

• С учетом Ваших возможностей для посещения.

Время проведения занятий:

• утренние группы с 9-00 до 12-00 или с 10.00-13.00;
• дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
• вечерние группы с 18-00 до 21-00 или 18.30-21.30;
• группы выходного дня: суббота или воскресенье.

Необходимые знания для прохождения курса:

Не ниже основного общего образования

Документ по завершению курса:

• Сертификат

1 ак.час равен 45 минутам.

В случае попадания занятия (ий) на праздничные дни, осуществляется перенос занятия в соответствии с выбранным графиком посещения.

• Основные задачи управления кадрами на предприятии.
• Кадровая политика.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Трудовые права и обязанности работников.
• Трудовой договор (контракт).
• Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
• Приказы по личному составу.
• Структурный приказ по предприятию.
• Порядок приема на работу.
• Тестирование.
• Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
• Перевод на другую работу.
• Прекращение трудового договора.
• Порядок увольнения работников по различным основаниям.
• Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
• Оценка исполнения работы.
• Плата за труд.
• Заработная плата.
• Финансовые и иные льготы.
• Трудовая дисциплина.
• Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
• Труд женщин: гарантии и льготы.
• Порядок ведения трудовых книжек работников.
• Оформление иных кадровых документов, их учет.
• Новые трудовые книжки.
• Постановление о новых трудовых книжках.
• Отчетность, представляемая в местные органы власти.
• Формирование и ведение личных дел.
• Подготовка документов к архивному хранению.
• Трудовые споры.
• Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
• Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
• Социально-психологические основы руководства коллективом.
• Создание сильной команды.
• Работа с неформальными лидерами.
• Разрешение конфликтных ситуаций.
• Психология общения с различными типами людей.
• Отчеты в Пенсионный Фонд.
• Зачет (собеседование).

Интерактивное расписание, позволит вам узнать дату, время и место занятий.

Что бы узнать есть ли свободные места в группе, кликните по выбранной группе.

Просьба обратить внимание, что интерактивное расписание общее для всех направлений обучения, обновляется периодически и возможно смещение времени, дат начала и дат окончания занятий.

Для уточнения актальности расписания, обратитесь к менеджерам центра.

Наши адреса в Москве:

Офис обслуживания и аудитории у метро ВДНХ, Алексеевская

Адрес: г. Москва, ул. Ярославская, дом 8, корп. 5

Центр расположен в историческом месте в бизнес центре в минутах от станции метрополитена и жд. платформы Маленковская Адрес: г. Москва, Новая Басманная ул., дом 4/6, стр. 3 Аудитории у метро Комсомольская, Красные Ворота Адрес: г. Москва, Красноворотский проезд, д. 3, стр.1 Аудитории расположены в шаговой доступности от метрополитена и Ярославского, Казанского и Ленинградского вокзалов. Аудитории у метро Авиамоторная, Шоссе Энтузиастов Адрес: г. Москва, 1 улица Энтузиастов, дом 3 Время в пути составит не более 5 минут.

Наши офисы и аудитории в Московской области:

Офис обслуживания и аудитории в г. Королев, ул. 50 лет ВЛКСМ, дом 4-Г (возле торгового центра Мегаполис) Офис учебного центра находится в 5 х минутах от ж.д. платформы Болшево и Подлипки и в 100 метрах от остановки общественного траспорта. В данном центре удобно учится тем, кто проживает в городах Королев, Юбилейный, Мытищи, Щелково, Пушкино, Ивантеевка и Сергиев Посад и других рядом расположенных населенных пунктов. Офис обслуживания и аудитории в г. Балашиха, проспект Ленина, дом 10-А (напротив кинотеатра Люксор) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в городе Балашиха, Электросталь, в Жуковском и Люберцах. Офис обслуживания и аудитории в г. Подольск, проспект Ленина, дом 99 (возле Красные ряды) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в Подольске, Климовске, Бутово, Железнодорожный, Домодедово, Чехов, Серпухов и других рядом расположенных населенных пунктов. На курсах делопроизводства осуществляется подготовка сотрудников для отделов кадров государственных предприятий и частных фирм. Требования к абитуриентам: среднее образование и умение пользоваться компьютером.

Во время занятий слушатели изучают государственные законодательные акты, регулирующие деятельность службы персонала, знакомятся с квалификационным справочником должностей, рассматривают порядок составления трудовых договоров и приказов по предприятию. Кроме того, дается материал по учету труда и зарплаты, льготам и компенсациям, подготовке отчетности. В заключение проводится изучение программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

Слушатели, окончившие курсы делопроизводства, получают знания и навыки по составлению кадровых документов и работе в программе 1С. Выпускники могут устраиваться в службы персонала предприятий в должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».

Скидка
40%

Стоимость
13320 руб

Индивидуально
33410 руб

Занятий
12

ЗАПИСАТЬСЯ

ОТкрытие групп

ПРОГРАММА КУРСА ЗАПИСАТЬСЯ

Работа инспектора службы персонала является чрезвычайно важной как для предприятия, так и для каждого сотрудника. Основными функциями отдела кадров являются подбор квалифицированных работников и нормализация взаимоотношений в коллективе: адаптация, обучение и продвижение рабочих и специалистов, исследование социально-психологического климата, материального стимулирования и других видов мотивации труда, планирование карьерного роста, нормирование, аттестация и т.д.

Задача курсового обучения - подготовка сотрудников для кадровых служб предприятий. С этой целью программа сделана комбинированной, она состоит из двух отдельно изучаемых дисциплин: работа с документами и освоение приложения 1С. На занятия приглашаются все желающие. Специальная подготовка не требуется, абитуриентам достаточно иметь среднее образование и уметь работать на компьютере.

В первой части слушатели знакомятся с государственными законодательными актами и нормативными документами предприятия, которые регулируют деятельность сотрудников службы персонала, а также формами надзора и контроля. Рассматривается квалификационный справочник должностей, порядок оформления трудовых договоров и приказов. Изучается перечень документов, которые составляются в конкретных случаях: срочный трудовой договор, совмещение профессий, постоянный или временный перевод на другую работу, увольнение по инициативе работника или работодателя. Дается материал по учету рабочего времени, видам отпусков, льготам и компенсациям. Осваивается ведение трудовых книжек, правила подсчета трудового стажа и подготовка отчетности в органы местной администрации.

Во второй части курса изучается работа в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом. Слушатели знакомятся с порядком ввода и поиска документов, методикой составления приказов, архивным хранением данных.

Курсы кадрового делопроизводства ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Благодаря индивидуальному подходу к каждому слушателю и большому количеству часов, отведенных на выполнение практических заданий, гарантируется высокая эффективность обучения. Занятия проходят в светлых уютных классах, в непринужденной обстановке. Учащиеся работают на самом современном оборудовании, они обеспечены всеми необходимыми методическими и расходными материалами.

Выпускники, окончившие курсы делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ предоставляет возможность трудоустраиваться в службы персонала государственных или частных предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».

Не соглашусь. училась там в прошлом году.
Отзыв разместила на их сайте, но его, ессно, оттуда удалили))

Достигнув определенных успехов в профессиональном развитии и забравшись по карьерной лестнице на более высокую ступень, я задумалась о необходимости получения дополнительных знаний в выбранной профессии. Решила получить их в Школе Политики и Бизнеса. Договорилась о встрече, приехала, ознакомилась с учебным планом, посмотрела на лицензии, образцы выдаваемых документов о профессиональной переквалификации, заполнила анкету, оплатила обучение. В назначенный день приступила к занятиям.
Хотелось бы поподробнее остановиться на некоторых административных моментах и на результативности каждого предмета.
В первый день занятий нам раздали расписание и методички по начинающимся предметам. Отмечу, что расписание было только на первый месяц занятий (впоследствии, нам так и выдавали – на месяц-полтора).
Итак, первым был предмет «Законодательная база». Через несколько минут после начала лекции, испытала шок. Было чувство, что попала в сказку, точнее, в театр абсурда. Преп. говорил много, но ни о чем. Попытки вернуть его в русло тематики курса не увенчались успехом. После третьего занятия, было желание обратиться в администрацию с целью замены преподавателя. Но не решились. Дослушали бред до конца. Итог – до слез жалко затраченного времени. Полезность – ноль.
Далее по расписанию – «Психология персонала». Нам были даны технологии работы по методике Ивановой С. В. Но мы очень много времени потеряли на тестировании, которое абсолютно бесполезно и неприменимо, если нет высшего психологического образования. Некоторые тесты, безусловно, были интересны, но исключительно с точки зрения общего развития. В профессиональной деятельности менеджера по персоналу и кадрам – не нужные. В конце курса были три практических занятия. За них спасибо!
Также у нас читались курсы «Технология подбора кадров», «Технология управления персоналом» и «Кадровое делопроизводство». Структура всех лекций была построена по советскому принципу – нам ЧИТАЛИ лекции. Мы – конспектировали. Что касается предмета «Кадровое делопроизводство» – такой стиль вполне оправдан. Мы получили знания по предмету, ответы на интересующие вопросы, наше внимание было обращено на ключевые моменты оформления некоторых важных кадровых документов, мы разбирали нюансы, которые самим узнать сложно. Этот предмет можно считать успешным. Единственный недостаток – мы не успели пройти программу до конца. Не хватило времени. Что касается двух других предметов, то мы получили конспективный материал, который можно прочитать в любом учебнике по управлению персоналом. И не имеем понятия о практической стороне вопроса. В результате мы не получили никаких «работающих» технологий, навыков по их применению в реальных условиях, позволяющих на практике эффективно управлять персоналом. Так что, с «менеджерским блоком» мы, получается, тоже в пролете.
Предпоследним предметом был «Технологии ведения переговоров». Лично от меня – огромное спасибо. Из этого предмета я получила реально действующие технологии, основанные на логике, которые уже помогли мне в моей работе. Все занятия у нас были практическими, проходили в форме деловых игр, в которых участвовал каждый (!) слушатель. Еще нельзя не отметить очень грамотно составленную методичку, материалы которой будут полезны в работе. Я считаю данный предмет очень эффективным. Но не все слушатели нашей группы разделяют мое мнение. Не все поняли данный предмет и его преподнесение. На мой взгляд, это связано с ограниченностью времени, выделяемого на него (всего 4 занятия, одно из которых зачет). Но если обучающийся «дружит с логикой», обучению предшествовал опыт работы или прохождение тренингов, то можно получить от этого предмета огромную отдачу.
И, наконец, в завершение курса три выходных дня, посвященные занятиям по 1С (два занятия по 1С 7.7. «Зарплата и кадры» и одно по 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом»).

Резюмируя сказанное, сделаю некоторые выводы:
1. Идеально для тех, кому нужен диплом о профессиональной переквалификации – вполне подойдет. Однако, в таком случае, целесообразнее получать образование заочно.
2. Недостаточно практических занятий.
3. Если бы структура курса была построена по-другому, то отдача от занятий была бы гораздо больше. Программа 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом» (на которую было отведено всего 1 занятие) позволяет совместить в себе работу всего отдела персонала. От стратегических целей до кадровой работы. Если бы больше времени уделить изучению программы на первой стадии обучения, совмещая с занятиями по Кадровому делопроизводству и Управлению персоналом, то мы бы получили синтез знаний и возможностей программы, позволяющих этим знаниям работать.
4. Как следствие непродуманной структуры курса, разрозненность полученных знаний, неэффективность некоторых предметов.
5. Занимая активную жизненную позицию, я все же по максимуму взяла от этих курсов, но хотелось бы, чтобы КПД был все-таки повыше))

Инспектор по кадрам – профессия идет с советских времен. На предприятиях более крупных это был настоящий « серый кардинал». Инспектор по кадрам связан с практикой жесткого стиля руководства, даже такое положение встречается и на сегодняшний день. Задача инспекторов по кадрам: начисление премиальных, повышения разрядов. Сегодня восприятие должности изменилось, хотя она и пережила экономические преобразование почти не менее функциональных обязанностей. Теперь, чтобы навести порядок в каждой организации, трудится профессиональный инспектор, как правило, выпускник курсов по кадрам, должность с мужским названием занимают в большинстве своем женщины, за исключением организаций, где основная часть сотрудников мужчины. Особенностью является то, что в работе кадровика определяющим является знание законов и правил, общей для всей страны. Инспектор по кадрам – это первая ступень карьеры HR – директора, это кадровое делопроизводство. Работа инспектора по кадрам – хорошая возможность профессионального роста и стабильного заработка. Работа инспектора по кадрам на первый взгляд скучна и однообразна, в ее основе множество документов, это рутина очень нужная в любой компании. Хороший специалист ценится на вес золота. Поэтому для начало успешной карьеры предлагаем пройти курсы инспектора по кадрам в Москве в образовательном центре «Лидер».Занятия проводятся в современных учебных аудиториях, оснащенных всем необходимым оборудованием. Преподаватели курсов инспекторов по кадрам — профессионалы - практики с профильным образованием и практическим опытом работы.

Слушатели курса смогут:

Изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровикам должны руководствоваться в своей повседневной работе.

Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (приема на работу, перевода и увольнения).

Усвоить правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.

Изучить правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов.

Разобрать типичные ошибки кадровиков.

Краткая программа обучения на курсах инспекторов по кадрам в Москве:

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.