Сколько дней отпуска за 5 месяцев работы. Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Грамотный ответ на вопрос, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц, имеет огромное значение как с точки зрения соблюдения трудовых прав работников, так и с точки зрения налогообложения. Проблемы, возникающие в процессе исчисления длительности отпуска, весьма многочисленны и вызывают острые дискуссии в экономическом и юридическом сообществе.
На процедуру расчетов в данном случае оказывают существенное влияние такие обстоятельства, как прогулы, использование отпусков без содержания и для целей ухода за детьми, отсутствие у сотрудников допусков к трудовой деятельности вследствие опьянения, а также положительных результатов медосмотров, проверки ТБ, психиатрических освидетельствований.

В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения. В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ (в силу п.3 ст.217 НК РФ).

Согласно п.п.2 п.1 ст.238 НК РФ, дни неиспользованного отпуска, оплачиваемые увольняющимся сотрудникам, не подлежат налогообложению ЕСН, что регламентируется письмом №04-04-04/103 МФ России от 17.09.2003 года. Вместе с тем, дни неиспользованных отпусков, оплачиваемых согласно заявлениям продолжающих работу в организации сотрудников, подлежат стандартному обложению ЕСН (в соответствии с письмом №03-05-02-04/13 МФ России от 08.02.2006 года). Все эти вопросы требуют грамотного подхода к исчислению длительности оплачиваемых отпусков.

Как рассчитать количество дней отпуска

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать количество дней отпуска, требуется иметь представление об индивидуальном рабочем годе и личном отпускном стаже. В силу ст. 122 ТК РФ в первый год трудовой деятельности права на использование отпуска возникают по истечении шести месяцев непрерывного труда сотрудника у определенного работодателя. При этом по соглашению сторон предоставление оплачиваемого отпуска может иметь место и до истечения данного срока.
Отпуска за последующие годы трудовой деятельности могут быть предоставлены в любой момент рабочего года согласно установленному графику. Соответственно, для каждого из сотрудников существует индивидуальный рабочий год. При этом число дней отпуска за отработанный период рассчитывается с учетом, так называемого отпускного стажа, предоставляющего права на отпуск. Если в течение индивидуального года имелись периоды, подлежащие исключению из расчета отпускного стажа, то момент завершения индивидуального рабочего года переносится.

1. Времени фактической работы.
2. Времени, когда сотрудник не работал, но за ним было сохранено рабочее место согласно трудовому законодательству, включая периоды:
   • праздничных дней;
   • ежегодных отпусков, подлежащих оплате;
   • выходных дней;
   • предоставляемого сотрудникам согласно ТК РФ времени отдыха;
   • неоплачиваемых периодов отдыха (меньше двух календарных недель в течение индивидуального рабочего года);
   • отстранения сотрудников от работы ввиду невозможности прохождения обязательных медосмотров не по их вине;
   • вынужденных прогулов.

Не подлежат включению в отпускной стаж периоды:

• отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного законодательством возраста;
• отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер (включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст. 76 ТК РФ);
• неоплачиваемые отпуска длительностью свыше 2-х календарных недель.

При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней).

Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ .
Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ , используется следующий алгоритм:

1. Производится расчет отпускного стажа для предоставления отпуска. Исчисление ведется в полных месяцах за весь срок трудовой деятельности сотрудника в организации. При этом, если дней неполного месяца менее 15, они не учитываются, а если их более 15, то период подлежит округлению до целого месяца.
2. Вычисляется общее число дней отпусков, причитающихся работнику за отработанный период в организации.
3. Рассчитывается общее число дней фактически предоставленных сотруднику отпусков за все время работы.
4. Исчисляется число дней отпуска, которые не были использованы (расчет осуществляется вычитанием п.3 данного алгоритма из п.2).

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, следует воспользоваться одной из общепризнанных методик. Ее сущность заключается в следующем. В соответствии с используемой методикой начисляется за месяц работы 2,33 дня, приходящихся на основной оплачиваемый отпуск. Данное значение получено следующим образом: 28 дней: 12 месяцев = 2,33 дня.
Таким образом, в соответствии с расчетом по упомянутой методике число дней отпуска в зависимости от количества отработанных месяцев составит:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9,32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16,31
• VIII. - 18,64
• IX. - 20,97
• X. - 23,30
• XI. - 28
• XII. - 28

Данная методика проста в использовании и обоснована п.29 действующих Правил, введенных Постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 года.

Я работаю 5 дней в чопе и хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения? И могу ли я получить расчет? И в какие сроки?

Ответ

Здравствуйте, Евгений.

Двухнедельный срок перед увольнением, это не отработка, а предупреждение работодателя о вашем намерении расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор, после того, как письменно предупредит об этом работодателя за две недели. Раньше двухнедельного срока предупреждения вы можете расторгнуть трудовой договор только по соглашению с работодателем. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с вами должны рассчитаться, а именно: выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, которые подлежат оплате при увольнении, рассчитываются исходя из количества отработанных в году месяцев. Таким образом, исчисление срока на получение отпуска начинается с даты, когда вы приступили к работе, а не с начала календарного года. Так как вы не отработали период, дающий право на отпуск, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Если возникнут разногласия о сумме выплат, работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму.

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите внимание

Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .

Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней . Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

1. занятых на опасных и вредных производствах;
2. несовершеннолетних;
3. инвалидов;
4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 - 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше - отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 - до 11.

Если у вас остались вопросы по теме статьи, задавайте их в комментариях ниже

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели,если я уволен по собственному жел. в связи с обманом работадателя.Т.е. я отработал 1.5 мес.Я отделочник,сдельная оплата труда.Прораб насчитал сумму с вычетом подоходного налога 13% и объявил ее мне.далее в день зарплаты мне дали сумму меньшую еще на 13% от объявленной.тоесть получается вычли еще раз налог.Плюс к тому если я нарабатываю зарплату свыше 15 тыс руб. то начисляется 15% премии,но и ее я не получил.по этому поводу мне сказали будто бы делаю мало.А на счет налога сказали будто бы все правильно,что прораб считает сумму без налога,хотя сам прораб говорит что он считал с налогом.И еще нюанс в том,что будто бы понизились расценки на выполнение работ,о которых я (Мы.бригада) даже и не знали.Нас заставляют отрабатывать 2 недели или уволят по статье как прогул.Что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Дело в том,что вчера я устроилась на работу,но никакого письменного договора не было,т.е. всё обговаривалось в устном порядке,я отработала один день.с 16:30 до 21:30.Работа мне не понравилась.Хочу уволиться,нужно ли мне писать заявление и отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Я проработала 2 года в аптеке(провизор)в отпуске была один раз(две недели),сейчас хочу взять отпуск,так же две недели, и сразу после него уволится,то есть не отрабатывать после отпуска еще две недели. Вопрос- нужно ли мне после отпуска отрабатывать две недели, и когда лучше писать заявление не увольнение?Спасибо.

Здравствуйте, дело в том, что когда моему ребенку исполнилось 1,5 года я как положено пошла заново подавать документы на выплаты моему ребенку детских пособий и на пособие за детский сад, когда я подала документы я спросила у сотрудника когда мне снова надо подавать документы на пособие, она ответила что не надо больше приносить документы, надо просто потом когда моему ребенку дадут путевку в детский сад принести справку что ребенок пошел в детский сад для прекращения выплат.Когда моему ребенку было 2года 9 месяцев выплаты прикротилис я позвонила что бы узнать почему нет выплат мне ответили что сейчас у них задержки по выплатам поэтому перечислять в следующем месяце. Поэтому когда моему ребенку исполнилось 3 года это 11.11.2011 год когда в декабре месяце мне не перечислили деньги я подумала что снова задерживают и выплатят в январе 2012, в январе не выплатили я снова позвонила узнать что происходит, мне ответили что нужно снова собирать документы, я не стало спорить и тратить время и начала собирать документы все документы те же самые кроме 1- го этот справка берется из департамента образования который делается в течение 10 дней и в нем говорится о том что мой ребенок не посещает детский сад, в департаменте образования я поинтересовалась может ли справка быть готова раньше, мне ответили что да позвоните вам скажут готова или нет, через 6 дней я позвонила чтобы узнать готова справка или нет мне ответили что нет, через 2 часа мне позвонили из департамента спросили почему у меня ребенок до сих пор не посещает детский сад и предложили место в детский сад я согласилась, приехало в департамент взяла путевку 02.02.2012 повезла в садик но заведующей не оказалось на месте, поэтому путевку отнесла заведующей 03.02.2012 там мне выдали направление на прохождение мед комиссии ребенком, ничего больше не объясняя, хотя я спросила может существует какой то порядок, мне заведующая сказала проходите мед. комиссия и приводите ребенка, в итоге с 09.02.2012 у меня заболел ребенок и мне с ребенком пришлось лечь в больницу в итоге моего ребенка через 10 дней лишили путевки в садик и сказали что вставайте снова на очередь в детский сад соответственно я написала в прокуратуру и только после их разбирательства моему ребенку вернули места в детский сад.

дело в том что с 01.12.2011 года по 27.04.2012 года мой ребенок не получал ни каких выплат за то что он не посещает детский сад не по моей вине, вот я и хочу узнать могут ли мне возместить положенные выплаты за непосещения ребенком детского садика не по моей вине. у меня это первый ребенок из - за всего этого мне пришлось уволиться с работы и по данный момент 16.05.2012 я не могу устроиться на работу.

5 дней отработала не официальноони обязаны выплатить или нет

Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган. Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя. Прокуратура Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление. В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю. Доказательства Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Должны ли платить за 2 отработанных дня?

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве. Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.
Общие сведения Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены. Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие.

Загрузка страницы

Работнику стоит иметь при себе:

• копии приказов;
• копию трудового договора;
• справку, подтверждающую размер дохода;
• документ о перечислении страховых взносов;
• копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена. Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника. Ответственность работодателя Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.
Нарушение прав сотрудников в 2017 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций. Чем грозит? Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности. В их состав входят:

1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать. Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.
Что делать, если взыскивают недостачу? Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ. Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб. Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.
Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Спасибо всем большое! А такой ещё вопрос, у меня нет второго экземпляра, то что я у них проходил стажировку и вообще работал, мне его не выдали, сказали что только один хронится у работодателя. И ещё сказали что мы вам и вы нам не чем не обязаны. Можно ли в таком случаи выиграть суд. Нас таких трое человек

• Ходатайствуйте в суде о затребовании их экземпляра договора.
• Экземпляра чего? Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Деревянко Станислав Юрьевич,.

Инфо

Договора о стажировки. Или он и так должен быть один?? Просто как суде можно без него доказать что я работал у них. Они то могут начать говорить, что я вообще у них не работал. И они меня первый раз видят

• Любой договор составляется в двух,а лучше в трех экземплярах.

Спасибо за ответ!

А если работодатель откажется о требовании их договора.

Имеет право работадатель не выплатить зарплату?

Внимание

Обязанности работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме. Неполное выполнение обязательств является нарушением. Положенные выплаты и компенсации Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за каждый отработанный день;
• премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
• выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности. Не выплатили зарплату при увольнении Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вы можете обратиться с претензией к работодателю и требованием выплатить заработную плату, либо обратиться в трудовую инспекцию г. Набережные Челны.

Размер выплаты равен средней величине заработной платы.