Вся правда от пашкина. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации министерства внутренних дел российской федерации

Современные профорганизации органов внутренних дел в подавляющем большинстве входят в Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Они действуют почти во всех субъектах Российской Федерации и объединяют свыше 50 тысяч членов.

В настоящее время на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации между МВД России и данным профсоюзом заключено и действует «Отраслевое соглашение по органам, организациям, подразделениям Министерства внутренних дел Российской Федерации на 2018 - 2020 годы» в целях:

1) определения в договорном порядке согласованных позиций по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для федеральных государственных гражданских служащих, работников и гражданского персонала внутренних войск системы Министерства внутренних дел Российской Федерации;

2) обеспечения стабильной и эффективной деятельности организаций, учреждений, подразделений, органов системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Как вступить в Профсоюз?

Для того, чтобы вступить в Профсоюз, нужно написать заявление в организацию Профсоюза по месту Вашей работы или обратиться в Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации МВД России по тел. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж. Являясь членом профсоюза, работник всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива.

Межрегионального профессионального союза сотрудников правоохранительных органов

I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 1.

Межрегиональный профессиональный союз сотрудников правоохранительных органов – межрегиональная, добровольная, общественная организация, объединяющая членов Профсоюза. Полное наименование: Межрегиональный профессиональный союз сотрудников правоохранительных органов. Сокращённое наименование: МПССПО.
Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, законодательством Российской Федерации и её субъектов, настоящим Уставом. МПССПО осуществляет свою деятельность на территории г. Москвы, Московской области, а также в других регионах, городах, областях и районах Российской Федерации, где будут создаваться территориальные отделения профсоюза.
Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц правоохранительных органов, политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза недопустимо.
Профсоюз самостоятельно разрабатывает и принимает Устав, структуру. Общее положение о первичной профсоюзной организации, Положение о ревизионной комиссии определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, создаёт аппарат, созывает съезды, конференции, пленумы, собрания, проводит другие мероприятия.
МПССПО участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других государств, имеет право по своему выбору вступать в международные профсоюзные и другие объединения (ассоциации) и организации.

II . ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.

Целями Межрегионального профессионального союза сотрудников правоохранительных органов являются представительство и защита профессиональных, социально – трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Профсоюз строит свою деятельность на следующих принципах:

добровольность вступления в Профсоюз;

выборность всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярная отчётность перед членами Профсоюза и соответствующими органами Профсоюза;

гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов;

плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений;

коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов, личная ответственность за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;

обязательность решений профсоюзных органов, принятых ими в пределах полномочий, определённых настоящим Уставом и дополнительно делегированных им прав;

уважение интересов меньшинства;

уплата членских, вступительных и других взносов в Профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками.

Задачи МПССПО:

достижение социальной и правовой защищённости членов Профсоюза – сотрудников правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, работников прокуратуры Российской Федерации, уволенных в запас и ушедших на пенсию граждан вышеуказанных профессий и членов их семей, а также любых граждан, достигших четырнадцатилетнего возраста и осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность;

защита общегражданских, социальных, экономических и иных прав и свобод указанных категорий граждан, создание нормальных условий для их профессиональной деятельности;

всемерное содействие укреплению правопорядка в стране, защите конституционного строя, повышению престижа работы в правоохранительных органах;

развитие всестороннего сотрудничества с международными и зарубежными организациями и их объединениями (ассоциациями) в решении задач, вытекающих из настоящего Устава.

Для осуществления уставных целей Профсоюз через свои выборные органы:

представляет и защищает социальные и иные права и интересы членов Профсоюза, членов их семей и иных граждан, нуждающихся в помощи и обратившихся с этой целью в Профсоюз и его органы, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех сотрудников правоохранительных органов, независимо от членства в Профсоюзе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях, перед должностными лицами правоохранительных органов;

участвует в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объёме, предусмотренных законодательством;

участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам;

принимает участие в формировании государственной программы по вопросам занятости, предлагает меры по социальной защите сотрудников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации структурных подразделений правоохранительных органов, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства о труде;

ведёт коллективные переговоры и заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением;

в случае нарушения должностными лицами правоохранительных органов, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления условий коллективных договоров, соглашений, Профсоюз направляет им представления об устранении этих нарушений;

участвует в управлении внебюджетными социальными фондами: социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов,
работает в международных и зарубежных организациях и их объединениях (ассоциациях);

осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями (ассоциациями) и организациями, принимает активное участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

контролирует соблюдение всеми структурами Профсоюза действующих законов и иных нормативных правовых актов, Устава Профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов;

осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза;

осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и требует устранения выявленных нарушений;

участвует в формировании государственной программы по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности;

выдвигает кандидатуры своих представителей для избрания в представительные органы в соответствии с законодательством;

осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей;

создаёт собственные системы социального страхования и обеспечения,
создаёт страховые и кредитные организации, в том числе банки, оказывает благотворительную помощь членам Профсоюза, гражданам и организациям,
участвует в жилищном и культурно-бытовом строительстве, в развитии сети детских учреждений, в работе предприятий торговли, общественного питания и коммунально-бытового обслуживания, в создании учреждений здравоохранения для членов Профсоюза, их семей, а также других граждан, организует системы патронажа для членов Профсоюза, их семей, а также других граждан, управляет профсоюзным бюджетом, создаёт фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы;

оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям;

свободно распространяет информацию о своей деятельности;

учреждает средства массовой информации и осуществляет издательскую деятельность;

приобретает, арендует помещения, в порядке установленном действующим законодательством, осуществляет их ремонт и оборудование, для чего привлекает как собственные средства, так и полученные в качестве благотворительной помощи;

осуществляет любую иную деятельность, не запрещённую действующим законодательством.

Профсоюз вправе участвовать в выборах органов государственной власти, органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации. При решении своих задач МПССПО реализует права, предоставленные Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с учётом особенностей применения указанного Федерального закона в отношении профсоюзов, объединяющих военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, судей и прокуроров.

III . ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

Членом МПССПО может быть любой гражданин из числа сотрудников правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, работников прокуратуры Российской Федерации, уволенных в запас и ушедших на пенсию граждан вышеуказанных профессий и членов их семей, а также любой гражданин, достигший четырнадцатилетнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность.

Членство в Профсоюзе является добровольным. Приём в члены профессионального союза и выход из него производится по личному заявлению в установленном профсоюзом порядке. Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о приёме в члены Профсоюза. Принятому в Профсоюз выдаётся удостоверение члена Профсоюза единого образца. Член Профсоюза состоит на учёте в профсоюзной организации по месту работы или месту жительства.

Профсоюзное членство сохраняется:

за временно лишившимися работы в связи с сокращением численности или штатов;

за временно прекратившими трудовую деятельность в связи с воспитанием детей или уходом за тяжело больным членом семьи;

за пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, но не утратили связи с профсоюзной организацией;

за другими членами Профсоюза, по решению профсоюзного органа. Профсоюзное членство прекращается в случаях выхода из Профсоюза по собственному желанию или исключения из Профсоюза.

Член Профсоюза имеет право:

на защиту Профсоюзом своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов;

обращаться в Профсоюз и получать консультации, бесплатную юридическую помощь, вплоть до защиты его прав в суде, и поддержку со стороны профсоюзных органов, требовать ответа по существу своих обращений;

участвовать в работе своей профсоюзной организации, свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей организации, Профсоюза, отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, в печати, принимать участие в выработке решений и контроле за их реализацией, получать информацию о работе профсоюзной организации, профсоюзных органах и профсоюза в целом, пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном порядке;

получать дотации на путёвки на санаторно-курортное лечение и отдых, а также материальную помощь из средств Профсоюза, с учётом имеющихся возможностей, в преимущественном порядке пользоваться услугами спортивных, культурных и иных учреждений Профсоюза;

состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе;

выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза;

выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда;

не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающих его авторитет;

способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;

ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы;

выполнять обязательства, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;

поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза и других работников.

За активное участие в деятельности Профсоюза, трудовые успехи член Профсоюза может быть отмечен профсоюзным органом моральными и материальными формами поощрения, а также представлен к наградам общероссийских и международных профобъединений, в которые входит профсоюз, к правительственным наградам и присвоению почётных званий.
За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату членских взносов более трёх месяцев, к члену Профсоюза могут быть применены меры воздействия: предупреждение, выговор и, как крайняя мера, исключение из Профсоюза. Вопрос определения меры воздействия на члена Профсоюза решается на собрании, конференции или заседании выборного профсоюзного органа.
Решение о применении меры воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае неявки члена Профсоюза без уважительных причин на собрание, конференцию, заседание выборного органа эти вопросы могут решаться в его отсутствие. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, присутствующих на конференции, при наличии кворума. По истечении года применённая мера воздействия утрачивает силу. Вопрос о досрочном снятии меры воздействия, применённой к члену Профсоюза, рассматривается органом, её применившим. Член Профсоюза имеет право в месячный срок обратиться с апелляцией в следующий по инстанции профсоюзный орган, который обязан в месячный срок рассмотреть её. Исключённый из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж добровольно выбывших или исключённых из Профсоюза прерывается и при повторном вступлении в Профсоюз не восстанавливается. Член профсоюза не имеет права на выделение доли в принадлежащем Профсоюзу имуществе, а также на возврат членских профсоюзных взносов.

IV . ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.

Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу. В структуру Профсоюза входят первичные и территориальные профсоюзные организации. Первичные профсоюзные организации действуют на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации. Территориальные организации профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза.
В структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации, профгруппы, вводиться, при необходимости, институт доверенных лиц, уполномоченных, ответ организаторов, которые действуют на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является конференция, территориальной организации – Центральный комитет Профсоюза, Профсоюза – съезд.
Постоянно действующим руководящим органом первичной организации является профсоюзный комитет, территориальной организации Профсоюза – территориальный комитет, Профсоюза – центральный комитет Профсоюза. Исполнительным органом территориальной организации Профсоюза является президиум территориального комитета. Исполнительным органом Профсоюза является исполнительный комитет Профсоюза.
Формирование профсоюзных органов осуществляется путём выдвижения и избрания непосредственно на съезде, либо по принципу прямого делегирования по установленной квоте для каждой организации с правом отзыва и замены члена данного выборного профсоюзного органа, либо другим способом. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, съезд, устанавливает профсоюзный орган, созывающий конференцию, съезд. Руководители и заместители руководителей профсоюзных органов, созывающих конференцию, съезд, являются делегатами конференции, съезда. Выборы членов профсоюзных органов, их руководителей, делегатов на конференцию, съезд проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием. Избранные непосредственно на конференции, съезде руководители Профсоюза и профсоюзных органов и их заместители считаются избранными членами этих органов. При выборах руководителя, его заместителей, членов профсоюзного органа избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов участников собрания, заседания выборного профсоюзного органа, присутствующих делегатов конференции, съезда, при наличии кворума. В случае, если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур. Досрочные выборы могут быть проведены по требованию не менее трети членов Профсоюза, объединяемых профсоюзной организацией, по решению выборного органа или по решению вышестоящего профсоюзного органа. Член профсоюзного органа, избранный путём прямого делегирования может быть отозван или заменён делегировавшей его организацией по собственному желанию, по инициативе этой организации или по предложению профсоюзного органа соответствующего уровня.
Профсоюзное собрание, заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета. Профсоюзная конференция и съезд считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.
На заседаниях профсоюзных органов имеют право присутствовать члены ревизионных комиссий.

V . ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Статья 10.

Первичная профсоюзная организация создаётся в структурном подразделении органов внутренних дел Российской Федерации, органов Федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, прокуратуры Российской Федерации при наличии не менее трёх членов Профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом Профсоюза соответствующего уровня. Первичная профсоюзная организация действует на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации.

Статья 11.

Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является конференция, которая проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Конференция считается правомочной при участии на ней не менее двух третей избранных делегатов. Решения конференции принимаются, если за них проголосовало простое большинство присутствующих делегатов. О повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

Профсоюзная конференция:

определяет направления работы своей организации;

заслушивает отчёты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений;

утверждает профсоюзный бюджет (смету) первичной профсоюзной организации;

определяет необходимость и порядок формирования выборных органов, ревизионной комиссии, их функции;

избирает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации;
избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей;

избирает казначея первичной профсоюзной организации;
выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и меж союзные конференции, съезды профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;

избирает ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации;
определяет сроки проведения конференций, сроки и формы отчётности выборных органов;

может передавать отдельные свои полномочия выборному профсоюзному органу;
рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

Статья 12.

В период между конференциями постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

подотчётен конференции первичной профсоюзной организации;

организует работу профсоюзной организации;

представляет профсоюзную организацию во взаимоотношениях с другими профсоюзными и общественными организациями и учреждениями, осуществляет представительство интересов членов профсоюза в судах при разрешении коллективных трудовых споров;

представляет интересы членов Профсоюза и проводит работу по заключению коллективного договора с соответствующими должностными лицами правоохранительных органов, по поручению трудового коллектива подписывает его и осуществляет контроль за выполнением;

контролирует соблюдение трудового законодательства;

информирует профсоюзные органы соответствующих уровней о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровне;

в соответствии с законодательством даёт согласие на увольнение членов Профсоюза по инициативе должностных лиц;

создаёт условия, чтобы все члены Профсоюза в равной мере пользовались правами, предоставленными Уставом Профсоюза;

организует и осуществляет контроль за выполнением решений конференции профсоюзной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении;

принимает решение о созыве профсоюзной конференции,
распоряжается денежными средствами профсоюзной организации;

формирует смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

готовит и представляет на утверждение профсоюзной конференции годовой отчёт и бухгалтерский баланс и обеспечивает его гласность;

несёт ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов;

участвует в управлении деятельностью создаваемых профсоюзным комитетом коммерческих организаций;

утверждает структуру профсоюзной организации;

утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя, а также работников профсоюзного комитета;

принимает участие в создании и создает кассы (страховые, взаимопомощи и др.) и руководит их деятельностью;

принимает решения о проведении отчётов и выборов в структурных подразделениях организации;

ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза;

организует учёт членов Профсоюза;

проводит обучение профсоюзного актива;

осуществляет другие функции, которые делегируются ему конференцией.

Профсоюзный комитет собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, при участии в нём не менее двух третей членов комитета. Решения профсоюзного комитета принимаются, если за них проголосовало простое большинство присутствующих членов профсоюзного комитета. Срок полномочий профсоюзных комитетов определяется Общим положением о первичной профсоюзной организации.

Статья 13.

Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который:

подотчётен конференции первичной профсоюзной организации, а в период между ними – профсоюзному комитету;

представляет интересы и ведёт переговоры от имени первичной профсоюзной организации с органами государственной власти и хозяйственного управления, должностными лицами правоохранительных органов, общественными и иными организациями и учреждениями;

распоряжается имуществом и денежными средствами организации, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определённых профсоюзным комитетом;

представляет финансовую отчётность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов в соответствующий профсоюзный орган;

в период между заседаниями профкома принимает решения оперативного характера с последующим информированием профкома;

выполняет другие функции, делегированные ему профкомом.

Статья 14.

Реорганизация первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзной конференции и решению профсоюзного органа соответствующего уровня. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется по решению профсоюзной конференции и профсоюзного органа соответствующего уровня или по решению суда. Ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению профсоюзной конференции и профсоюзного органа соответствующего уровня или по решению суда. Решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании делегатов конференции, при наличии кворума.

VI . ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Статья 15.

Территориальная организация Профсоюза – действующая на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города, области или района. Территориальная организация Профсоюза создаётся и ликвидируется по решению Центрального Комитета Профсоюза. Территориальные организации Профсоюза представляют, защищают и реализуют социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза в соответствующих органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед должностными лицами правоохранительных органов, в общественных, политических и иных организациях. Территориальные организации Профсоюза действуют в соответствии с Уставом Профсоюза.

Статья 16.

Высшим руководящим органом территориальной организации Профсоюза является Центральный комитет Профсоюза.

Постоянно действующим органом территориальной организации является территориальный комитет. Заседания территориального комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседания территориального комитета считаются правомочными при участии в них не менее двух третей членов территориального комитета. Решения принимаются на заседаниях территориального комитета большинством голосов его членов, участвующих в заседании.

Территориальный комитет Профсоюза:

осуществляет координацию деятельности первичных организаций, содействует развитию взаимных связей между ними, оказывает организационную, консультативную и правовую помощь и поддержку в защите и реализации их прав, направляет их работу на выполнение решений конференций и съездов, положений Устава Профсоюза;

представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, профсоюзных организаций в территориальных органах государственной власти и хозяйственного управления, перед должностными лицами правоохранительных органов и в иных организациях;

ежеквартально отчитывается о своей работе перед Центральным комитетом Профсоюза;

определяет организационную структуру территориальной организации Профсоюза;

организует обучение профсоюзных кадров и актива;

проводит переговоры и заключает договоры и соглашения с должностными лицами, с соответствующими органами государственной власти и хозяйственного управления;

участвует в формировании и реализации территориальных программ занятости, социального развития;

осуществляет контроль за своевременным и в установленном порядке выполнением финансовых обязательств перед Профсоюзом;

осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность, распоряжается имуществом и денежными средствами территориальной организации Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой, устанавливает размер сделок, связанных с приобретением или отчуждением территориальной организацией Профсоюза имущества;

утверждает штатное расписание работников аппарата территориального комитета профсоюза;

утверждает смету доходов и расходов профсоюзного бюджета территориального комитета профсоюза;

утверждает годовой отчёт и бухгалтерский баланс;

создаёт фонды территориальной организации Профсоюза (подготовки кадров, средств массовой информации, избирательных компаний и др.);

принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций Профсоюзов и выходе из них с информированием об этом соответствующих органов Профсоюза;

осуществляет другие функции, которые делегируются ему Центральным комитетом Профсоюза.

Сроки полномочий территориального комитета Профсоюза определяются Центральным комитетом Профсоюза, но он не может быть более пяти лет.

Статья 17.

В период между заседаниями территориального комитета Профсоюза постоянно действующим исполнительным органом территориальной организации Профсоюза является Президиум территориального комитета. В состав Президиума по должности входят председатель, заместители председателя территориальной организации Профсоюза. Президиум избирается на срок полномочий территориального комитета Профсоюза и подотчётен территориальному комитету Профсоюза. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвуют не менее двух третей членов Президиума.Решения Президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании. Решения Президиума принимаются в форме постановлений.

Президиум:
созывает заседания территориального комитета Профсоюза, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения;

организует и контролирует выполнение решений органов Профсоюза и территориального комитета Профсоюза;

осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций;

осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами территориальной организации Профсоюза в соответствии с утверждённой сметой, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий;

принимает решения о создании первичных профсоюзных организаций;

контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от первичных профсоюзных организаций;

утверждает положение об оплате труда работникам аппарата территориального комитета Профсоюза в соответствии с установленными нормативами;

готовит годовой отчёт и бухгалтерский баланс и обеспечивает его гласность;

представляет статистические и финансовые отчёты по установленной форме и в утверждённые сроки;

осуществляет права и обязанности юридического лица от имени территориальной организации Профсоюза;

ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почётных званий;

Статья 18.

Председатель территориальной организации Профсоюза:

организует работу территориальной организации Профсоюза, её выборных органов по выполнению уставных задач, решений Центрального комитета Профсоюза, выборных органов территориальной организации Профсоюза;

подотчётен территориальному комитету Профсоюза;

представляет интересы территориальной организации Профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления, перед должностными лицами правоохранительных органов и в иных организациях;

определяет полномочия и обязанности своих заместителей;

принимает решения об участии территориальной организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;

несёт дисциплинарную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов в территориальной организации Профсоюза и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения;

в пределах предоставленных ему полномочий, определённых территориальным комитетом Профсоюза, заключает сделки, выдаёт доверенности, открывает в учреждениях банка расчётный и другие счета, распоряжается имуществом и денежными средствами территориальной организации Профсоюза, несёт ответственность за их рациональное использование;

заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками территориального комитета Профсоюза, осуществляет общее руководство аппаратом территориального комитета Профсоюза, издаёт распоряжения;
выполняет другие функции, делегированные ему территориальным комитетом Профсоюза.

Статья 19.

Реорганизация территориальной организации Профсоюза осуществляется по решению Центрального комитета Профсоюза. Прекращение деятельности территориальной организации Профсоюза осуществляется по решению Центрального комитета Профсоюза. Ликвидация территориальной организации Профсоюза как юридического лица осуществляется по решению Центрального комитета Профсоюза или по решению суда.

VII . ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА.

Статья 20.

Руководящими органами профсоюза в порядке убывания по полномочиям являются:

• Центральный комитет Профсоюза;

  Председатель Центрального комитета Профсоюза и его заместители;

  Исполнительный комитет Профсоюза;

  Председатель исполнительного комитета Профсоюза и его заместители.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза.

Статья 21.

Высший орган Профсоюза.
Высшим органом Профсоюза является съезд, который созывается Центральным комитетом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. О созыве съезда и повестке дня объявляется не позднее, чем за три месяца до открытия съезда.

Съезд Профсоюза:

заслушивает отчёты о деятельности Центрального комитета Профсоюза, исполнительного комитета Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза;

определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза;

определяет финансовую политику Профсоюза;

утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения, с последующей государственной регистрацией и установленными законодательством порядке и сроком;

избирает Центральный комитет Профсоюза;

избирает Ревизионную комиссию;

утверждает Положение о Ревизионной комиссии Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

устанавливает размер вступительных и членских взносов членов Профсоюза и порядок их перечисления;

определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза;

рассматривает апелляции по вопросам применения настоящего Устава;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации Профсоюза.

Съезд считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Решения съезда считаются принятыми, если за них подано более половины голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решений съезда определяется его делегатами. Решения по вопросам утверждения Устава, внесения изменений и дополнений в него, программы действий, принципов финансовой деятельности, формирования и использования имущества, считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в заседании, при наличии кворума. Решения съезда принимаются в форме постановлений. Председатель Центрального комитета Профсоюза, председатель исполнительного комитета Профсоюза, председатель Ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами съезда Профсоюза по должности. В работе съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании). Внеочередной съезд Профсоюза созывается Центральным комитетом Профсоюза. Решение о его созыве и повестке дня объявляется не менее, чем за месяц до открытия внеочередного съезда. Норма представительства на съезд устанавливается Центральным комитетом Профсоюза, а порядок избрания делегатов – территориальными организациями Профсоюза, а при их отсутствии первичными профсоюзными организациями Профсоюза.

Статья 22.

Руководящий орган Профсоюза.

В период между очередными съездами постоянно действующим выборным руководящим органом Профсоюза является Центральный комитет Профсоюза, избираемый съездом. Заседание Центрального комитета считается правомочным, если в нём присутствует не менее двух третей членов Центрального комитета. Решения принимаются на заседаниях Центрального комитета большинством голосов его членов, участвующих в заседании. Решения Центрального комитета Профсоюза утверждаются председателем. Заседания Центрального комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Срок полномочий Центрального комитета – пять лет.

Центральный комитет Профсоюза:

принимает решения об открытии, закрытии, ликвидации, реорганизации территориальных отделений, представительств Профсоюза;

осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений съезда Профсоюза;

отчитывается о своей деятельности перед съездом;

осуществляет руководство текущей работой Профсоюза между съездами, координирует деятельность организации и органов Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку;

представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза в государственных, хозяйственных, судебных органах и общественных организациях, перед должностными лицами правоохранительных органов;

участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий труда, социальных гарантий сотрудников правоохранительных органов и других;

осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

ведёт переговоры и заключает соглашения и договоры с руководителями правоохранительных органов, органами государственной власти, общественными и иными организациями;

осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;

объединяет, координирует и контролирует деятельность территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций;

требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение действующего законодательства и ущемляющих интересы членов Профсоюза и организаций Профсоюза;

осуществляет связи с профсоюзами России, других стран, международными профсоюзными объединениями, оказывает практическую помощь профсоюзным организациям в установлении и развитии прямых взаимовыгодных связей с зарубежными партнерами;

принимает решения о вступлении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, международные организации и выходе из них;

участвует в выборных кампаниях в соответствии с действующим законодательством;

утверждает Общее положение о первичной профсоюзной организации;

утверждает Положение о порядке и сроках уплаты вступительных и членских взносов;

утверждает размер, порядок и сроки отчислений профсоюзных взносов на деятельность профсоюзных структур всех уровней;

осуществляет кадровую политику;

вносит предложения (по согласованию с территориальным объединением профсоюзов) по кандидатурам на должность председателя территориальной организации Профсоюза;

осуществляет издательскую деятельность;

утверждает смету доходов и расходов профбюджета, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими Профсоюзу средствами и имуществом, устанавливает размер сделки, связанной с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества;

утверждает годовой отчёт и бухгалтерский баланс Профсоюза и обеспечивает его гласность;

принимает решения о создании фондов Профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза;

подтверждает полномочия членов Центрального комитета Профсоюза в случае их замены, если они избраны от профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования;

утверждает регламент работы Центрального комитета Профсоюза;

принимает решение о созыве съезда;

избирает делегатов на съезды и конференции объединений профсоюзов;

избирает представителей Профсоюза в выборные органы объединений профсоюзов;

Центральный Комитет Профсоюза возглавляет председатель, который осуществляет руководство деятельностью Профсоюза в соответствии с Уставом.

Председатель Центрального комитета:

представляет интересы Профсоюза без доверенности во всех организациях, учреждениях, предприятиях и судах всех инстанций, со всеми правами, предусмотренными действующим законодательством для представителей, составляет решения и приказы от имени Профсоюза и Центрального комитета Профсоюза по любым вопросам;

самостоятельно заключает договоры и контракты, совершает сделки, подписывает документы от имени Профсоюза и Центрального комитета;

распоряжается имуществом Профсоюза, в соответствии с решением Центрального комитета;

определяет условия труда;

ведёт переписку от имени Профсоюза;

осуществляет контроль за исполнением решений съезда и Центрального комитета;

утверждает проекты, программы и планы, предусмотренные настоящим Уставом, а также отчёты об их исполнении;

принимает решения и издаёт приказы по оперативным вопросам внутренней деятельности Профсоюза;

утверждает штатное расписание и структуру Профсоюза, представительств, отделений.

Статья 23.

Исполнительный орган Профсоюза.

Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет исполнительный комитет Профсоюза, который является исполнительным органом Профсоюза. Исполнительный комитет подотчётен съезду и Центральному комитету Профсоюза. Срок полномочий исполнительного комитета – пять лет. Заседания исполнительного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания исполнительного комитета считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей членов исполнительного комитета. Решения исполнительного комитета принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании. Решения исполнительного комитета утверждаются председателем.

Исполнительный комитет:

организует и контролирует выполнение решений Центрального комитета Профсоюза;

осуществляет контроль и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций;

осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжается денежными средствами Профсоюза в соответствии с утверждённой сметой, принимает решения о совершении сделок, связанных с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества в пределах предоставленных ему полномочий;

принимает решения об участии Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, о создании учреждений и иных некоммерческих организаций;

контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от организаций;

обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в профсоюзные объединения, членом которых является Профсоюз;

организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива;

утверждает Инструкцию о порядке подготовки и проведения отчётов и выборов в организациях Профсоюза, определяет сроки их проведения;

утверждает Положение об условиях оплаты труда выборным и наёмным работникам Профсоюза в соответствии с установленными нормативами и рекомендациями;

определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет Профсоюза;

осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Профсоюза в пределах, установленных законодательством, настоящим Уставом, постановлениями съезда и Центрального комитета Профсоюза;

ходатайствует о награждении государственными наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий;

принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза;
выполняет другие функции, делегированные ему центральным комитетом Профсоюза.

Исполнительный комитет возглавляет председатель, утверждаемый Центральным комитетом Профсоюза.

Председатель исполнительного комитета:

представляет интересы Профсоюза без доверенности во всех организациях, учреждениях, предприятиях и судах всех инстанций со всеми правами, предусмотренными действующим законодательством для представителей, составляет решения от имени исполнительного комитета Профсоюза по любым вопросам;

осуществляет приём и увольнение сотрудников Профсоюза;

организует ведение бухгалтерского учёта и статической отчётности в Профсоюзе, в соответствии с действующим законодательством и отвечает за их достоверность и своевременность;

не позднее одного месяца после окончания финансового года представляет годовой отчёт о выполнении финансового плана и годовой баланс.

Статья 24.

Контрольно-ревизионный орган Профсоюза.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза. Ревизионная комиссия Профсоюза создаётся для контроля за финансово- хозяйственной деятельностью Профсоюза, учреждённых им организаций, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза. Ревизия финансово-экономической деятельности осуществляется не реже одного раза в год. Ревизионная комиссия Профсоюза избирается на съезде и руководствуется в своей деятельности Положением о Ревизионной комиссии Профсоюза, утверждённым съездом.

VIII . ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА.

Статья 25.

Профсоюз признаётся юридическим лицом в порядке, предусмотренном законодательством. Права и обязанности Профсоюза, как юридического лица, реализуются съездом, Центральным комитетом Профсоюза, исполнительным комитетом Профсоюза, действующими в пределах, установленных законодательством. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретённым для использования в интересах членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно – просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно – курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе, издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счёт средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

Источниками формирования средств и имущества Профсоюза является:

вступительные и членские взносы;

добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;

поступления, предусмотренные коллективными договорами, и соглашениями на проведение социально – культурной и иной работы, иные поступления, не запрещённые законом;

доходы от вложений временно свободных средств, вне реализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещённых законом;

доходы от труда добровольцев, а в случаях, предусмотренных законодательством, поступления из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов;

доходы от гражданско-правовых сделок, предпринимательской, в том числе внешнеэкономической деятельности;

иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом и другие, не запрещённые законом, поступления.

Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие банковские счета, в том числе валютные, на основании федерального законодательства.
Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы в порядке и размерах, утверждаемых съездом Профсоюза. Членские взносы уплачиваются наличными по ведомости или путём безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором между должностными лицами и профсоюзной организацией.
Финансовые средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются на основании смет. Имущество и средства Профсоюза являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
Финансовые отчёты по установленной форме представляются в соответствующие профсоюзные органы, в утверждённые Центральным комитетом Профсоюза сроки. Неприкосновенность и защита прав собственности и независимость финансовой деятельности Профсоюза гарантирована законодательством Российской Федерации. Имущество Профсоюза без его согласия может быть отчуждено только по решению суда.

Право распоряжаться денежными средствами и имуществом Профсоюза принадлежит:

• Центральному комитету;

  в территориальных отделениях – территориальному комитету.

Оперативное управление финансовой деятельностью Профсоюза осуществляет председатель исполнительного комитета. Учёт финансовых поступлений и их расходование осуществляется главным бухгалтером, который назначается на должность и увольняется центральным комитетом в соответствии с действующим законодательством. Профсоюз и его выборные органы не подотчётны и не подконтрольны государственным органам в своей финансовой деятельности, если Профсоюз не занимается предпринимательской деятельностью, в соответствии с действующим законодательством и Конвенциями МОТ № 87, 98.

IX. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА.

Статья 26.

Реорганизация, прекращение деятельности Профсоюза и ликвидация осуществляется по решению съезда Профсоюза. Решение съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Прекращение деятельности или ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица, а также приостановление или запрещение деятельности Профсоюза осуществляется в соответствии с федеральным законодательством. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчётов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением съезда. В случае ликвидации Профсоюза документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке. Все высвободившиеся после реорганизации или оставшиеся после ликвидации МПССПО средства направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

X . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 27.

Профсоюз имеет свою печать, штампы, бланки, удостоверение со своим наименованием, утверждённые Центральным комитетом. Профсоюз вправе иметь свою символику (эмблему, вымпел), утверждённую Центральным комитетом Профсоюза и зарегистрированную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Местонахождение руководящего органа Профсоюза: 121552, г. Москва, ул. Крылатская, д. 1.

Не удивляйтесь, именно так большинство начальников называет наш профсоюз. А в УВД по СВАО даже заставили нижестоящие подразделения собирать сведения о том, состоит ли сотрудник в "Межрегиональном профсоюзе, Московском профсоюзе полиции (председатель Пашкин М.П.)"! Мы ранее об этом писали ( .)

Недавно в профсоюз пришел сотрудник и рассказал следующую историю.

Сидел он в кадрах Главка и услышал разговор кадровика с полковником, который спрашивал о вакансиях руководящего состава в одном из УВД Главка.

Кадровик преречислял ему подразделения, в которых такие должности были. Полковник заинтересовался одним подразделением. Но тут кадровик ему по секрету сообщил, что там много членов профсоюза Пашкина. Тот сразу же отказался от данного подразделения.

Почему начальники среднего звена так относятся к нашему профсоюзу?

У многих из них при слове "Профсоюз" проявляется неприязнь, у немногих - уважение, у других - желание избавиться от тех, кто состоит в профсоюзе. УСБ, по имеющейся у нас информации, пытается выявить членов профсоюза, как будто они шпионы в МВД. Даже при отборе объяснений у сотрудников УСБшники спрашивают, как бы мимоходом: " А не состоите ли Вы в профсоюзе?" К нам в профсоюз засылают сотрудников, работающих на УСБ, чтобы они выявили членов нашего профсоюза в том подразделении, где они служат. Вообщем, борьба с профсоюзом ведется на всех фронтах.

Но сотрудники, доведенные своим руководством "до ручки" не боятся ни УСБ, ни начальников и продолжают вступать к нам, т.к. знают, что их НИКТО, кроме профсоюза не защитит, особенно если пересеклись пути подчиненного и большого начальника.

Ну как не бояться начальникам профсоюза, если сотрудники нам рассказывают об их "художествах", связанных с коррупцией, издевательством над подчиненными, злоупотреблем служебным положением?

Недавно мы сообщили одному начальнику УВД о том, что его заместитель в рабочее время тратит 3 часа на занятия фитнесом. Причем машина ждет его 3 часа около клуба.

Теперь этот заместитель, получивший взыскание, ходит на службе под контролем инспекции по л/составу и каждый день письменно докладывает о проделанной работе. Как Вы думаете, - полюбит он за это профсоюз или проклянет?

Или еще случай - начальник ООП одного ОМВД составил список магазинов и палаток, которые можно трогать и которые трогать нельзя! Этот список он роздал сотрудникам.

Список попал в профсоюз и от нас - к начальнику Главка. А ведь до этого список был в УСБ и там, вместо того, чтобы завести оперативное дело и посадить наглеца, спустили все на тормозах и решили, что с этим начальником нужно просто "расторгнуть контракт", или дать уйти ему "по собственному желанию"!

Вот и думайте - как будет относиться УСБ к нашему профсоюзу, после "разглашения" такой "секретной" информации о своей работе, а, вернее, о бездействии?

И получается, что мы нужны только тем руководителям, которые стоят на страже Закона, сами неподкупны, беспокоятся о сотрудниках, об их социально-бытовых условиях.

Много ли Вы встечали таких руководителей? Напишите в комментариях их фамилии, должности и подразделения. Посмотрим, есть ли вообще такие!

В середине апреля в одной из популярных московских газет был опубликован материал о небезызвестном всей московской милиции профсоюзном деятеле Михаиле Пашкине. Московское ГУВД от него уже давным-давно открестилось, но он все еще продолжает называть себя лидером «Профсоюза сотрудников милиции г. Москвы». Получается, как в известном советском фильме - «когда-то давно выдвинули по профсоюзной линии и до сих пор не могут задвинуть». Наша газета обратила внимание на очередной критический материал в адрес самопровозглашенного профсоюза после ответа на него главного героя публикации. На собственном сайте Михаил Пашкин опубликовал так называемый «отзыв», в котором попытался себя оправдать. О том, получилось ли это сделать, - судить нашим читателям. Мы лишь публикуем выдержки из материала в вышеозначенной газете и ответы на них самого Пашкина.

Итак, материал назывался «Самостийный профсоюз», а главный вопрос, которым задался автор статьи звучал так: «Кого и зачем «защищает» в ГУВД Москвы Михаил Пашкин?». Подобный подход к своей персоне г-н Пашкин воспринял очень критично и всеми силами пытался доказать, что его территориальная организация «Профсоюз сотрудников милиции г. Москвы» (далее - Профсоюз) и есть настоящий профсоюз московских милиционеров. Однако выглядело это по меньшей мере странно, ведь если руководство ГУВД по г. Москве говорит о том, что в структуре их подразделения уже есть своя профсоюзная организация, то второй такой в природе существовать просто не может. Пашкин мог обозвать свою организацию хоть «Профсоюз металлургов», но к горно-обогатительной отрасли он имел бы такое же отношение, как сейчас к милиции.
Подчеркнем, именно «сейчас». Ведь когда-то давно Михаил Пашкин действительно служил в органах внутренних дел. Его несостоявшаяся карьера стала еще одним пунктом, с которым герой повествования никак не может согласиться.
Сначала приведем факты его служебной деятельности, которые удалось добыть нашим коллегам. В московскую милицию г-н Пашкин попал еще в 1984 году, но проявил себя не с самой лучшей стороны. По службе характеризовался посредственно. В 1990 году недостатки в его служебной деятельности были выявлены Управлением БХСС ГУВД Мосгорисполкома. По результатам аттестации только при условии улучшения работы он был признан соответствующим занимаемой должности. В марте 1991 года его в аттестационном порядке понизили в должности. А в январе 1994 года Пашкин был уволен из органов внутренних дел. Он сразу направился в суд. Какие там аргументы приводил уволенный сотрудник, остается загадкой, но Тверской межмуниципальный суд принял решение восстановить его на службе. Через четыре месяца он снова был уволен за грубое нарушение дисциплины. Тем не менее решением все того же Тверского межмуниципального суда был восстановлен на службе. В мае 1995¬го Пашкин вновь поступил на службу, но отношения к ней не изменил. На должностные обязанности смотрел сквозь пальцы и за нарушение дисциплины, выразившееся в длительном невыходе на работу, был предупрежден о неполном служебном соответствии. Несмотря на это, Пашкин продолжал отсутствовать на службе. В итоге в январе 2000 года за грубое нарушение дисциплины капитан милиции Михаил Пашкин был уволен из органов внутренних дел уже окончательно.
А теперь версия несостоявшейся карьеры от самого г-на Пашкина: «…Гонения на меня начались поле того, как я пообедал в генеральской столовой на 2 этаже на Петровке, 38 вместе с одним из журналистов газеты «Щит и меч». Причем я сел на место начальника ГУВД П. Богданова, сам того не ведая…» Это, по мнению Пашкина, и стало камнем преткновения во взаимоотношениях с его тогдашним руководством. Согласитесь, более нелепую версию придумать невозможно, особенно когда у тебя в личном деле список прогулов. Далее г-н Пашкин рассказывает, как охранял Белый дом и стал жертвой политических игр в 1993 году. Затем, о том, как восстановился в 1998 году во вневедомственную охрану и пошел работать в настоящий Профсоюз ГУВД. Может быть, это и было так на самом деле, но из песни слова не выкинешь, и тему о карьере в московской милиции Пашкин заканчивает следующими словами: «…меня уволили. В аттестации было сказано «за прогул в течении 2 лет!..». Комментарии, как говорится, излишни…
Кстати, как и в следующей теме про то, как г-н Пашкин набирает к себе в профсоюз новых членов. Реальный пример этого можно найти на форуме официального сайта «Территориальной организации «Профсоюз сотрудников милиции г. Москвы». Ответ на вопрос о членских взносах оставляем без редактуры: «По Уставу вступительный взнос - в два раза больше ежемесячного, в этом году ежемесячный взнос составляет 150 руб., в следующем - 200 руб. Мы берем взносы сразу за 6 месяцев. Таким образом, если Вы вступаете в сентябре 2009 года, то платите: 300 руб. +(150 x 4)+(200 x 2)=1300 руб. (по февраль 2010 года включительно). Если Вы будете вступать в октябре, то 1350 руб., в ноябре - 1400 руб., в декабре - 1450 руб., в январе 2010 года и далее - 400 руб.+6 x 200=1600 руб. В дальнейшем (через 6 месяцев) можно платить хоть ежемесячно - по 200 руб. Период 6 месяцев установлен Координационным Советом Профсоюза вот для чего: очень часто сотрудники вступают в Профсоюз с одной целью - получить грамотную консультацию нашего юриста и забыть о Профсоюзе навсегда. Поэтому мы решили: «с паршивой овцы - хоть шерсти клок», пусть оплатят взносы сразу за полгода, - это хоть как-то окупит расходы Профсоюза». Как видно из всего выше написанного, главная цель, которую преследует организация Пашкина, - коммерческая выгода.
Это подтверждают и его бывшие коллеги. По сведениям журналистов, опубликовавших материал «Самостийный профсоюз», с обращением к председателю Комитета по безопасности Госдумы РФ Владимиру Васильеву обратились офицеры, которые больше десятка лет были свидетелями того, как г-н Пашкин вел свою профсоюзную работу. Итог - просьба инициировать проверку деятельности руководителя этой организации. По словам авторов обращения, за все годы деятельности Профсоюза на отчетных конференциях ни разу не прозвучал подробный отчет о расходовании денежных средств. Суммы здесь фигурируют немалые. Ведь только профсоюзные взносы почти четырех тысяч членов организации составляют порядка пяти миллионов рублей.
На подобное заявление у г-на Пашкина ответ получился краткий и лаконичный: «…те сотрудники, которые написали на меня письмо в Госдуму, были исключены из Профсоюза за дискредитацию председателя Координационного совета - Пашкина М.П., и их профгруппа расформирована. Они подали в суд, приведя доводы, большая часть которых указана в данной статье, но это им не помогло...». Вот так, коротко и ясно: что-то не нравится - пошел вон! Но где же тогда те самые демократические ценности, за которые так ратует профсоюзный лидер?
Далее автор опубликованного ранее материала предлагает призадуматься: чем же такая странная личность привлекает к себе внимание. Оказывается, г-н Пашкин изготовил визитки, на которых под изображением государственного герба Российской Федерации (закон об использовании государственной символики не в счет) значатся следующие реквизиты: МВД РФ, Главное управление внутренних дел г. Москвы, Профсоюз сотрудников милиции г. Москвы, Пашкин Михаил Петрович, председатель Координационного совета, номера телефона и факса, а также адрес его организации. Угадайте, какой… А такой: улица Петровка, дом 38. Получается, вот так г-н Пашкин сам себя определил в структуру ГУВД по г. Москве. Нетрудно догадаться, что у всех действующих милиционеров, которые идут искать в Профсоюз защиты, никаких подозрений эта организация не вызывает. Согласитесь, довольно удобно для практически коммерческой организации.
На подобные упреки Пашкин ответил, что действительно, визитки он заказывал пять лет назад для себя, и даже извинился за использование госсимволики. Вот его заявление дословно: «…В справочник ГУВД за 1998 год внесен наш Профсоюз и его телефоны. Ну, а по поводу герба на визитке - простите, пожалуйста, 5 лет уже этим не занимаюсь и больше не буду, спасибо за предупреждение…». Получается, что уже 12 лет назад пашкинский профсоюз исчез из структуры главка и все последующие годы его лидер сознательно дурил окружающих, сообщая им, что все еще имеет отношение к ГУВД по г. Москве.
Но и это еще не вся правда, которую подтвердил сам г-н Пашкин. Наши коллеги обнародовали данные о том, что Михаил Пашкин, не посвящая в дело остальных членов своей общественной организации, создал под ее «крышей» коммерческое предприятие, занимающееся закупкой и обработкой… алмазов. Каким образом соприкасаются профсоюзные дела сотрудников милиции и торговые отношения изготовителей бриллиантов, известно, наверное, только г­ну Пашкину. По крайней мере, именно его Профсоюз является учредителем ООО «Предприятие Профсоюза сотрудников милиции г. Москвы «Содружество», которое занимается изготовлением бриллиантов из алмазного сырья. Кстати, генеральный директор этого предприятия, некий Виктор Михалев, - фигура, достаточно хорошо известная, неоднократно попадавшая в поле зрения правоохранительных органов. Помогает Михаилу Пашкину в алмазном бизнесе и его жена. И в профсоюзе, и в предприятии она числится главным бухгалтером. Так, например, еще в 2002 году, когда «драгоценный бизнес» только налаживался, именно она перевела больше четырех миллионов рублей на счет «Содружества».
Как ни странно, но и многие перечисленные выше факты г-н Пашкин опровергать не стал. Сотрудники УБЭП, которые передали журналистам столь интересную информацию, пользовались достоверными источниками. Михаил Пашкин согласился, что в случае с «Содружеством» стопроцентным учредителем выступил его Профсоюз. И доход, если бы он был, поступил бы в Профсоюз. Но, к сожалению, генеральный директор «Содружества» не только не смог получить дохода, но и нанес убытки предприятию. Два года назад, видя это, Профсоюз вышел из учредителей «Содружества». Все это опять же добровольно изложил в своем «отзыве» профсоюзный лидер. Видимо, не до конца осознавая, что тем самым он признает: средства профсоюза шли совсем не по целевому назначению. А кто­то еще интересуется, куда деваются профсоюзные взносы…
Естественно, подобная информация не могла не заинтересовать борцов с экономическими преступлениями, отмечает далее наш коллега по перу. Было принято решение проверить финансово-хозяйственную деятельность Профсоюза Пашкина. В апреле прошлого года в его офис в Большой Каретный переулок нанесли визит оперативники. Никакого теплого приема со стороны «защитника сотрудников милиции» не было. Он стал всячески препятствовать законным действиям представителей правопорядка, силой выхватил у них ведомости взносов и списки членов его организации. После чего поспешно ретировался. Тогда в ходе осмотра помещений Профсоюза были изъяты семь компьютерных блоков с нелицензионным программным обеспечением. Представители фирмы «Майкрософт» провели соответствующие исследования и установили, что их фирме был нанесен ущерб на сумму больше 100 тысяч рублей. Получила подтверждение и информация о том, что в Профсоюзе нарушается порядок работы с денежной наличностью и порядок ведения кассовых операций. Одних только членских взносов в тот день обнаружили больше 140 тысяч рублей, тогда как на банковский счет Профсоюза поступают только деньги, необходимые для аренды помещения офиса.
Все эти факты г-н Пашкин освещать в своем «отзыве» не стал, отметил лишь, что не все компьютеры его Профсоюз приобретал лично - какие-то ему дарили, какие-то кто-то принес из дома. Но оперативников больше интересовали факты сокрытия денежных средств, поступающих в Профсоюз. Однако эту ситуацию наш герой комментировать не стал, заявил только, что на «неправомерный», на его взгляд, обыск он уже пожаловался в Женеву, в Международную организацию труда.
Ну что ж, именно жаловаться у г-на Пашкина получается лучше всего…

В заключение наша газета приводит комментарий о деятельности пашкинского Профсоюза начальника Инспекции по личному составу УК ГУВД г. Москвы полковника милиции Всеволода Белкина. Естественно, самого Пашкина этот комментарий не устроил, но что-либо оспорить он так и не смог. Итак, взгляд на лидера карманного Профсоюза действующего старшего офицера главка:
- На протяжении ряда лет председатель Координационного совета общественной организации «Территориальная организация «Профсоюз сотрудников милиции г. Москвы» Михаил Пашкин неоднократно обращался как к руководству ГУВД по г. Москве, так и в другие инстанции с заявлениями (в том числе и в интересах других лиц) и жалобами на противоправные, по его мнению, действия руководителей служб и подразделений ГУВД различного уровня. По всем обращениям силами аппарата ГУВД проводились проверки, о результатах которых инициатор уведомлялся.
Практика рассмотрения этих обращений показывает, что контингент сотрудников, которых Пашкин выбирает объектами своей «защиты», довольно своеобразен: это в основном лица, которые систематически привлекаются к дисциплинарной ответственности за различные нарушения, а некоторым реально грозит увольнение из органов внутренних дел по отрицательным основаниям. В отношении многих сотрудников на момент их обращения в Профсоюз органами прокуратуры были возбуждены уголовные дела, и они всеми правдами и неправдами стремились избежать грозящей ответственности, считая, что лучший способ защиты - это нападение. При этом многие из тех, кого так активно «защищал» Пашкин, получили реальные сроки.
Учитывая, что сам Пашкин был уволен из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины (причем, как он потом ни старался, суд это решение не отменил), неудивительна его симпатия к таким нарушителям.
Одним словом, «Территориальная организация «Профсоюз сотрудников милиции г. Москвы» стала по существу адвокатской конторой, представляющей интересы (в том числе и в судах) далеко не лучшей части сотрудников милиции. При этом у меня складывается впечатление, что главное для Пашкина и его коллег - пиар и еще раз пиар. Сейчас, когда только ленивый не ругает милицию, а в СМИ развернута просто оголтелая и профессионально организованная кампания по ее дискредитации, Пашкин всеми способами поднимает себе рейтинг как «борца за справедливость и чистоту милицейских рядов». Например, 24 января текущего года на конференции своей организации (на которой, кстати, присутствовало всего 96 делегатов вместо предполагаемых 200) Пашкин и другие выступающие весьма нелестно высказывались в адрес руководства МВД и ГУВД, требовали их отставки, расформирования воспитательных аппаратов. Звучал и полный бред вроде рекомендаций всем сотрудникам милиции ходить на службу с диктофонами и записывать все, что происходит вокруг.
Я не против критики милиции. Возглавляя шестой год Инспекцию по личному составу ГУВД, насмотрелся многого. Только за прошлый год нами совместно с инспекциями окружных УВД рассмотрены 22 тысячи жалоб, заявлений и сообщений граждан. Проведено 10,5 тысячи служебных проверок. Наказаны 830 сотрудников, из них 84 уволены. Брошенная в начале и середине 90¬х годов прошлого века на произвол государственной властью милиция была вынуждена элементарно выживать. Многие набранные тогда на службу парни не видели иной милиции, чем та, в которой они на тот момент оказались. Теперь они - руководители среднего звена. И уже они должны воспитывать и направлять тех, кто пришел на службу 2-3 года назад. О том, как это у них получается, говорят спецсообщения по личному составу. Почему-то считается, что рассуждать на тему реформирования правоохранительной системы, давать советы и рекомендации могут все. Каждый считает себя знатоком проблемы и спешит вылить свой ушат грязи на нашу и так уже замордованную милицию. При этом желающих изо дня в день рассуждать о проблемах квантовой механики или молекулярной биологии что-то не видно: нужны специальные глубокие знания и многолетний опыт работы, а без них будешь выглядеть чудаком. А ведь именно так и выглядят большинство разглагольствующих на тему реформирования милиции. Хуже нет, когда серьезные вопросы отдаются на откуп дилетантам или людям сомнительной репутации.